Para MSA, la ESG resume «cómo» gestionamos nuestra organización y ejecutamos nuestros proyectos en colaboración con el equipo de diseño, los clientes y otras partes interesadas. Esto incluye:
SOSTENIBILIDAD Y ESG
- Dar prioridad al cliente y establecer relaciones estrechas con nuestros clientes y las comunidades locales en las que ejecutamos nuestros proyectos.
- Medir, gestionar y mejorar nuestro impacto medioambiental y social.
- Inversión significativa en el desarrollo profesional de nuestro personal mediante presentaciones, cursos y viajes de estudio para mejorar las competencias y los conocimientos.
- Demostrar innovación específica, conectividad digital y liderazgo intelectual para impulsar el cambio, dentro y fuera de nuestra organización.
- Hacer crecer un equipo de MSA que refleje realmente la diversidad del lugar donde vivimos y trabajamos.
Los principios descritos en esta página pretenden demostrar cómo MSA se esfuerza por trabajar de forma ética y por situar los derechos humanos, el medio ambiente y el bienestar en el centro de nuestro negocio. Además, estos principios garantizan que no sólo se cumplan los requisitos comerciales, sino también que MSA comprenda los requisitos empresariales fundamentales de nuestros clientes.
La aspiración y la intención de nuestra Estrategia ESG responden a los múltiples y complejos retos a los que nos enfrentamos, y a los cambios que están empezando a producirse, o que deben producirse, para hacer frente a estos retos y cambios. Entre ellos figuran la urgente necesidad de descarbonización y adaptación al cambio climático; la creciente desigualdad y la necesidad de mejorar la calidad de vida en general; el cambio de las necesidades y tendencias de los ocupantes y de las expectativas y demandas de los consumidores; y la escasez de mano de obra cualificada.
Los principios que engloban la gobernanza medioambiental, social y corporativa desempeñan un papel fundamental en la forma en que industrias como la del entorno construido desarrollan y defienden la resiliencia en el futuro. Esto es fundamental en la dirección del crecimiento de la empresa. Los principios aquí esbozados están plenamente integrados en los procesos de toma de decisiones, las operaciones y los resultados de la empresa, con el fin de impulsar una actividad empresarial transparente e íntegra.
EDIFICIOS CON CLASIFICACIÓN BREEAM
Al trabajar con los principales promotores industriales, el bufete ha adquirido experiencia en una serie de tecnologías de bajo consumo y eficiencia energética, como la energía solar y eólica, la cogeneración de calor y electricidad (CHP), el reciclaje de aguas grises y la biomasa. Michael Sparks Associates ha participado en el Parque de Industrias Sostenibles (SIPS) en el este de Londres, actuando para Segro y la Autoridad del Gran Londres, y también para First Renewable en el Parque Energético de Kettering, que forma un centro para una red de energía descentralizada, utilizando la generación de energía in situ a través de una gama de diferentes medios sostenibles, para servir a una extensión oriental de la ciudad de Kettering.
MEDIO AMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD
Energía
MSA se compromete a realizar auditorías anuales del carbono para reducir nuestra huella. Medimos nuestras emisiones y conocemos el impacto de nuestras operaciones en el carbono. Esta medición incluye el carbono operativo (alcance mínimo 1 y 2) según el Protocolo de Gases de Efecto Invernadero y, siempre que podemos, también se incluye el alcance 3. Desde el cálculo de la cantidad de papel/electricidad y energía que utilizamos hasta la forma en que viajamos hacia y desde los centros y, a continuación, el objetivo de cómo podemos reducir esta cifra año tras año a través de un plan de gestión del carbono que detalla medidas concretas para reducir las emisiones y la dependencia de las compensaciones a lo largo del tiempo. Todos los años recibimos la acreditación Planet Mark TM para alcanzar el codiciado estatus Planet Mark.
Consumo de recursos
Nuestros equipos administrativos están en contacto activo con todos los proveedores de energía. Este enlace es realmente importante para la exactitud de los datos y, en la medida de lo posible, para adquirir toda la energía a través de tarifas ecológicas. Estos datos también nos sirven para elaborar nuestro inventario de emisiones de carbono.
Gestión de residuos y reciclaje
Una parte primordial de nuestra estrategia medioambiental corporativa es la gestión sostenible de residuos, por lo que reconocemos nuestra responsabilidad de reciclar materiales siempre que sea posible. Nuestro objetivo es minimizar los residuos y eliminarlos con métodos seguros y responsables. Nuestras oficinas cuentan con los servicios de una empresa de mudanzas certificada por la Agencia de Medio Ambiente, que se encarga del reciclaje de papel, cartón, vidrio, plástico y latas. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestras empresas proveedoras para confiar en sus planes de reciclaje de cartuchos de tóner de impresión para impresoras pequeñas y grandes. Nos comprometemos con la comunidad utilizando los servicios de las bibliotecas locales para las pilas usadas y los planes de reciclaje de pequeños aparatos electrónicos.
Transporte
Mediante la coordinación de la planificación de las rutas y los horarios de entrega, tratamos de reducir el consumo de combustible y las emisiones de gases de escape. Animamos a nuestros empleados a utilizar los vehículos de la empresa para ir en coche compartido a los lugares de trabajo. Fomentamos el uso del transporte público para ir y volver de los lugares de trabajo y de nuestras instalaciones. Patrocinamos el programa "On Yer Bike" para que nuestros empleados puedan ir y volver del trabajo en bicicleta, y participamos regularmente en retos benéficos a pie.
Divulgación
La empresa pone a disposición de nuestros empleados sesiones de formación a través de nuestro programa CPD, relativas a las políticas de reciclaje en las oficinas y a las normas del sector para reducir las emisiones y la huella de carbono en el proceso de construcción. Seguimos aumentando la concienciación medioambiental dentro de la empresa, y nuestras políticas se aplican a través de esta formación del personal. También nos enorgullece ofrecer nuestro tiempo para debatir y presentar nuestro trabajo en las escuelas locales, ofrecer prácticas a jóvenes arquitectos en ciernes y apoyar y orientar a jóvenes licenciados para que se conviertan en arquitectos profesionales RIBA y ARB.
SOCIAL
Bienestar
MSA se compromete a garantizar el bienestar de todos sus empleados y a dar a conocer la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo. Fomentar el bienestar de los empleados es una responsabilidad que reconocemos como beneficiosa tanto para nuestro equipo como para nuestra organización, y nuestro objetivo es promover la buena salud y el bienestar para crear un entorno de trabajo positivo en el que nuestros empleados y nuestra empresa puedan prosperar. Contamos con una serie de iniciativas de bienestar, desarrolladas a lo largo del tiempo gracias a una mayor información sobre el bienestar como empresa y a nuestra respuesta a las opiniones de los empleados.
Equipo diverso y cultura integradora
Estamos orgullosos de ser un equipo diverso procedente de todo el mundo, de China a Brasil y de Bulgaria a Sudáfrica. Creemos que la diversidad de perspectivas y experiencias permite un debate más eficaz y una mejor toma de decisiones. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo integrador en el que todos los empleados reciban el mismo trato con dignidad y respeto y se les anime en su desarrollo profesional; algo con lo que esperamos que todos los miembros del equipo se comprometan y sean responsables.
Salud física y mental
Garantizamos el bienestar mental de todo nuestro personal a través de nuestras políticas de salud y seguridad y de prácticas, y animamos a los demás a reconocer los cambios en los compañeros y a crear un entorno que permita a los empleados hablar abiertamente del tema, así como ser más conscientes de su propia capacidad de recuperación. Ofrecemos a los empleados una serie de regímenes optativos de los que pueden beneficiarse, como seguro médico y dental, pensión y cheques guardería. Fomentamos un estilo de vida sano y activo mediante nuestro propio programa de préstamo de bicicletas On-Yer-Bike, competiciones periódicas de actividad física en la empresa y sesiones de relajación dirigidas a beneficiar la mente y el cuerpo.
Creación de equipos y vínculos más allá de la oficina y el bar
Tenemos un calendario social variado y atractivo que aprovecha la oferta cultural de nuestra zona. Nuestro Comité Social se esfuerza por organizar eventos interesantes y accesibles en los que pueda participar todo el equipo, como visitas a exposiciones, cine alternativo y clases creativas, y fomenta el diseño más allá de la arquitectura a través de nuestro concurso de diseño Christmas Artwork. También organizamos regularmente almuerzos en la empresa para socializar en torno a una buena comida.
La Comunidad en general
El bienestar de nuestra comunidad es tan importante como el nuestro. Somos miembros fundadores de la organización benéfica del sector inmobiliario LandAid y participamos regularmente en actos de recaudación de fondos. Siempre intentamos apoyar otras iniciativas benéficas y recogemos donativos regularmente para nuestro banco de alimentos local.
Salud y seguridad
Reconocemos nuestras obligaciones en materia de salud y seguridad, como empleadores y como empresa; la salud y la seguridad son una consideración fundamental para todos los arquitectos y diseñadores. Existe la responsabilidad legal y profesional de garantizar la comprensión y aplicación de los principios de salud y seguridad en todo momento. La salud y la seguridad de nuestros empleados es de vital importancia y Michael Sparks Associates está comprometida con los principios de funcionamiento dentro de una cultura de gestión eficaz de la salud y la seguridad. Nos adherimos a una política de mantenimiento de una Política de Salud y Seguridad eficaz, orientación y Sistema de Gestión de Riesgos, garantizando así un entorno de trabajo seguro para todo el personal.
Esclavitud moderna
Michael Sparks Associates aplica un enfoque de tolerancia cero frente a la esclavitud moderna. Nos comprometemos a garantizar que nuestras propias operaciones empresariales están, y seguirán estando, libres de trata de seres humanos y esclavitud. Michael Sparks Associates no apoya ni trata con ninguna empresa a lo largo de nuestras cadenas de suministro implicada a sabiendas en la esclavitud o la trata de seres humanos. Esperamos el mismo nivel de exigencia de todos nuestros contratistas, proveedores y otros socios comerciales.
GOBERNANZA
Estructura
Los MSA son un grupo de profesionales y actúan en todo momento dentro de esa profesionalidad, al menos dentro de la estructura del Código de Conducta del Consejo de Registro de Arquitectos. Esto puede resumirse en ser honesto y competente, actuar con integridad, promover los servicios de forma honesta y responsable y gestionar la empresa de forma competente. MSA garantiza que todos los conflictos de intereses potenciales o reales serán declarados formalmente, y se prestará apoyo a todos los empleados para garantizar que los conflictos de intereses se eviten en la medida de lo posible.
Ética empresarial
MSA lleva a cabo sus actividades de forma responsable, transparente y ética. Creemos que todo éxito radica en lograr la confianza no sólo de nuestro personal, sino también de todas las partes interesadas. Nos esforzamos por ser un empleador igualitario e integrador. Nos empeñamos en no discriminar, maltratar ni acosar a nadie y en apoyar a todas las personas. Queremos crear un entorno abierto y de apoyo para que todos los empleados puedan desarrollarse.
Lucha contra la corrupción y el soborno
Nuestra política es llevar a cabo todos nuestros negocios de forma honesta y ética. Adoptamos un enfoque de tolerancia cero frente al soborno y la corrupción y nos comprometemos a actuar de forma profesional, justa e íntegra en todos nuestros tratos y relaciones comerciales dondequiera que operemos, así como a implantar y aplicar sistemas eficaces para contrarrestar el soborno.
